회식이 없는 팀을 최고의 복지라고 생각하는 사람들이 있습니다.그 팀에 팀원들과 조금 더 가까워지고 싶은 신입이 들어왔습니다. 같은 회사에 있지만 한쪽에는 점심시간과 퇴근 후의 경계가 중요하고, 다른 쪽에는 함께 밥을 먹는 시간이 관계의 시작처럼 보입니다.이번 마음컷: 회식부활편은 여러 공개 직장 사연에서 반복되는 갈등 구조를 재구성한 창작 단편입니다. 특정 사연이나 실제 인물을 그대로 옮긴 이야기가 아닙니다.아래 열두 장은 ‘가끔 같이 먹고 싶다’는 말이 조직 안에서 어떻게 다른 뜻으로 번지는지를 따라갑니다. 신입은 점심 한 번을 말했고, 대표는 조직문화를 들었고, 팀원들은 금요일 저녁을 잃었습니다.누군가는 팀이 너무 차갑다고 느낄 수 있고, 누군가는 친해지자는 말이 왜 의무가 되어야 하냐고 생각할 수..
